Notre politique RSE et engagements
envers nos parties prenantes
Nous avons opté pour un plan ambitieux visant l'horizon 2030. Notre objectif est de réformer nos sources d'approvisionnement, de réindustrialiser notre territoire et de développer des produits favorisant les économies d'énergie et de ressources.
Notre initiative HBF Positive englobe toutes les actions entreprises par notre groupe en réponse aux exigences de responsabilité sociétale et environnementale.
Positive People
La première richesse de notre entreprise ce sont les femmes et les hommes qui la composent. Pour eux, nous avons pris des engagements forts afin de garantir leur épanouissement professionnel. Tous ont été sensibilisés à la démarche de Responsabilité Sociale et Sociétale de notre entreprise et sont contributeurs à la feuille de route 2030. Depuis 2019, un travail soutenu est consenti pour faire évoluer notre index égalité homme / femme et le travail des adultes en situation de handicap.
Pour nos collaborateurs
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Attention particulière portée aux conditions de travail
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Animations et sensibilisation en faveur du bien-être au travail
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Déploiement d’études et d’actions visant le respect de l’égalité homme/femme
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Culture d’entreprise programme #WeAreHBF
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Programme de QVCT tout au long de l’année et pas seulement une semaine par an
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Programme de mobilité
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Transformation progressive de un parc automobile plus respectueux de l’environnement
Pour nos futurs collaborateurs
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Égalité des chances appliquée à tous les recrutements et aux évolutions internes
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Promotion de la diversité des cultures au sein de l’entreprise
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Programme d’On-Boarding
Positive Place
Pour favoriser le bien-être au travail, Groupe HBF s’efforce de renforcer la confiance des employés envers leur direction, de les rendre fiers de leur contribution et de cultiver des relations positives avec leurs collègues. Dans cette optique, nous nous engageons à devenir une entreprise axée sur l’expérience collaborateur, où il fait bon travailler.
Ainsi, nous avons mis en place un programme d’intégration pour les nouveaux collaborateurs, proposant des formations et des sessions “vis ma vie”. De plus, le Comité Social et Économique (CSE) du Groupe est très actif, offrant aux employés des cours de pilates hebdomadaires, la possibilité de commander des paniers de fruits et légumes à des prix avantageux directement auprès de producteurs locaux en Ariège. Parallèlement, nous travaillons à l’installation d’équipements spécifiques pour les employés en situation de handicap ou à besoins particuliers au sein du groupe.
Amélioration de la vie de nos sites
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Des sites récents, plus respectueux de l’environnement
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Refonte complète de notre charte mobilier – Travail collaboratif
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Pose de panneaux pour une meilleure isolation phonique
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Suppression des poubelles de bureau et installation de points de tri sélectif
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Passage au tri 5 flux et revalorisation de tous les déchets du groupe
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Installation de bornes électriques de rechargement des véhicules
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Suppression des imprimantes individuelles
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Dématérialisation de 70% de nos supports de communication et documents clients
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Passage aux signatures électroniques de documents
Positive Products
Nous challengeons régulièrement notre chaine de valeurs pour proposer aux habitants les meilleurs produits. En mettant sur le marché quelques 50 millions de produits chaque année, le Groupe a bien conscience de sa responsabilité et de la nécessité à garantir des produits fiables, durables qui permettront à tous de mieux utiliser l’énergie au sein du foyer. Nous avons fait le choix d’un plan ambitieux pour 2030 : transformer nos sources d’approvisionnement, réindustrialiser le territoire et proposer des produits qui permettent les économies d’énergie et de matières.
Évolution de nos roadmaps produits
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S’engager à produire davantage de références à base de matières recyclées
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S’engager davantage sur le solaire et les énergies alternatives
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Réduire la consommation électrique de nos produits
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Travailler sur la recyclabilité de nos produits
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Raccourcir nos schémas d’approvisionnement et inverser les ratios
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Relocaliser et réindustrialiser pour produire pour local
Positive Packagings
Notre ambition est de réduire à l’essentiel les packagings qui servent à conditionner et à transporter nos produits. Nous avons fait le choix de bannir les encres avec solvants, les huiles minérales et les blisters dans la fabrication de nos packagings et quand cela est possible, favoriser la mise en vente en vrac de nos produits. Notre volonté est de proposer des packagings minimalistes, respectueux de l’environnement qui permettront d’offrir en rayon une lecture simple des informations essentielles. Depuis 2020, nos packagings sont certifiés PEFC ou FSC.
Évolution de nos packagings
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Refondre globalement toutes les gammes
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Réduire les calages, bannir les suremballages, les vernis sélectifs
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Limiter l’usage des colles et favoriser les composants naturels
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Favoriser le vrac lorsque cela est possible
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Travailler sur les matériaux et composants utilisés
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Favoriser les packagings mono-composants
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Privilégier les encres sans solvant et bannir les huiles minérales
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S’appuyer sur les labels FSC et PEFC de façon systématique
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Bannir durablement les blisters
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Limiter au juste nécessaire l’impression des supports de communication
Positive Producers
Le Groupe HBF audite régulièrement l’ensemble de ses usines, fournisseurs et sous-traitants afin de s’assurer qu’ils respectent scrupuleusement les cahiers des charges imposés. Nous apportons un soin particulier à nous assurer que les normes internationales du travail et les droits des travailleurs sont respectés tout au long de la chaine de valeurs. Nos audits qualité sont désormais complétés par des audits environnementaux et sociaux afin de nous assurer que ces normes sont respectées de tous.
Certification NF
Certification attestant de la conformité du produit à des caractéristiques de sécurité et de qualité.
Label Certifié PEFC
Produits contenant des matières issus de forêts gérées durablement.
Certification FSC
Produits provenant de sources vérifiées et responsables.
Positive Projects
Chez HBF, nous avons la volonté d’intégrer la notion de réduction de l’empreinte environnementale au cœur de tous nos projets. C’est la raison pour laquelle nous avons entrepris, depuis quelques années, un programme ambitieux de relocalisation de notre production, initié la recherche de matériaux plus éco-responsable, maitrisé nos achats, mieux géré nos déchets. Nous avons également amorcé notre transition vers une informatique plus verte en sensibilisant nos collaborateurs à l’importance de la protection des données et de la cybersécurité ainsi qu’à l’envoi excessif d’e-mail, par exemple.
Positive Process
Respecter nos engagements et obtenir les certifications requises conformément à la réglementation des pays où nous distribuons nos produits est un élément central de notre politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE). À cette fin, nous effectuons une surveillance régulière de la réglementation et avons adhéré au Pacte mondial des Nations Unies. Nous établissons également notre bilan carbone afin de réduire notre empreinte environnementale, et nous nous soumettons aux diverses certifications RSE ainsi qu’aux réglementations relatives au décret tertiaire.
Agenda 2030 du Pacte Mondial
A ce titre, HBF s’engage à mettre en œuvre l’agenda 2030 du Pacte Mondial. Parmi les 17 Objectifs de Développement Durable, HBF propose des réponses et mesures concrètes pour 11 de ces ODD.
Découvrez notre Communication On Progress (COP) sur
le site du Pacte Mondial des Nations Unies
Le Groupe HBF, en tant que membre actif de l’organisation s’engage à publier et à mettre à jour ce document régulièrement. Dans le respect des principes de base de l’organisation et de son fonctionnement, le Groupe HBF applique la démarche des petits pas prônée par le Pacte Mondial et s’engage à ce titre à mettre en œuvre une courbe de progression, des indicateurs de résultats et à les communiquer à l’ensemble de ses parties prenantes.