Le programme « HBF Positive »
Depuis plusieurs années (2019), le Groupe HBF a engagé une transformation profonde de son modèle de développement afin d’intégrer la responsabilité sociétale au cœur de sa stratégie d’entreprise.
Convaincu que la performance économique doit s’accompagner d’un impact positif sur la société et sur l’environnement, HBF a structuré sa démarche RSE autour d’un programme global et fédérateur : “HBF Positive”.
Une politique intégrée et évolutive
“HBF Positive” n’est pas un programme figé, mais une démarche en amélioration continue. Elle mobilise l’ensemble des directions, métiers et filiales du Groupe autour d’objectifs communs et mesurables.
Chaque pilier est associé à des indicateurs de performance qui permettent de suivre les progrès accomplis et d’ajuster les priorités.
Le Groupe HBF conçoit sa politique RSE comme un levier de compétitivité durable, de cohésion interne et de création de valeur partagée.
En ancrant la responsabilité au cœur de son développement, HBF affirme sa volonté d’être un acteur positif et exemplaire de sa filière.
Positive Packagings
Innover pour un impact positif.
Ce premier pilier incarne l’engagement du Groupe HBF à développer et proposer :
Des produits et emballages pensés pour réduire notre impact
Nous développons des produits plus économes en ressources, en privilégiant lorsque cela est possible les matériaux recyclés, recyclables ou biosourcés. Nous travaillons également à réduire l’impact de nos packagings en limitant les suremballages, les plastiques et les composants non essentiels.
Nos gammes évoluent aussi vers des solutions plus économes en énergie, plus durables, réparables et recyclables, afin d’accompagner des usages plus responsables au quotidien.
Évolution de nos packagings
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Des produits plus économes en ressources
Intégration de matériaux recyclés, recyclables ou biosourcés lorsque cela est possible. -
Des packagings plus éco-responsables
Réduction des calages, suppression des suremballages, limitation des colles et des composants non essentiels, développement du vrac lorsque cela est adapté. -
Choix de matériaux mono-composants, recours aux labels FSC et PEFC pour les supports concernés, généralisation des encres sans solvant et suppression progressive des huiles minérales.
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Moins de plastique dans nos emballages
Bannissement des blisters et travail sur l’élimination progressive des emballages plastiques. -
Des produits plus économes en énergie
Développement de prises télécommandées ou avec minuterie, de produits solaires, ainsi que d’équipements de climatisation ou de chauffage moins énergivores. -
Des produits plus durables
Renforcement de la durabilité, de la réparabilité et de la recyclabilité de nos produits afin de favoriser une consommation plus responsable.
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Positive Supply
Étique et responsable.
Le pilier Positive Supply traduit la volonté du Groupe HBF de maîtriser et d’améliorer l’impact de l’ensemble de sa chaîne d’approvisionnement. L’objectif est de garantir la traçabilité, l’éthique et la durabilité des achats et des partenaires industriels.
HBF vise à bâtir un réseau d’approvisionnement solidaire, transparent et respectueux, où chaque acteur de la chaîne contribue à la performance collective et à la durabilité du modèle économique.
Axes majeurs
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Sélection responsable des fournisseurs, fondée sur des critères sociaux, environnementaux et éthiques.
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Relocalisation de certaines productions, en France ou Europe
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Audit et accompagnement des partenaires pour favoriser la conformité aux normes internationales (droits humains, sécurité au travail, respect de l’environnement).
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Optimisation logistique, pour réduire les distances, limiter les émissions de CO₂ et encourager le transport décarboné.
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Positive Place
Empreinte environnementale et qualité de vie au travail.
Le troisième pilier, Positive Place, reflète l’engagement du Groupe à réduire l’impact environnemental de ses implantations, qu’il s’agisse de ses bureaux, entrepôts, plateformes logistiques ou points de production. Il vise également à assurer un lieu de travail sain et sécuritaire, favorisant le bien-être et l’épanouissement professionnel de chaque membre de notre équipe.
Cette politique environnementale vise à faire des sites HBF des espaces exemplaires, à la fois performants, sobres en ressources et agréables à vivre.
Les leviers
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Réduction de la consommation énergétique, grâce à la modernisation des bâtiments et à la mise en place de systèmes de suivi et de pilotage de l’énergie.
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Gestion raisonnée des déchets et promotion du tri sélectif, avec un objectif de diminution significative des volumes non recyclés.
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Optimisation des flux logistiques et des déplacements professionnels, pour limiter les émissions liées au transport.
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Numérique responsable, avec la mise en œuvre d’actions concrètes pour réduire l’empreinte écologique et sociale du digital.
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Qualité de vie au travail, à travers des environnements sains, collaboratifs et bienveillants.
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Sécurité au travail, en maintenant des standards élevés de prévention et de protection.
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Positive People
L’humain au cœur de l’entreprise.
Le pilier Positive People met l’accent sur la dimension humaine de la stratégie RSE du Groupe HBF.
Il vise à valoriser et soutenir nos employés en offrant un environnement de travail équitable et inclusif. Nous nous engageons notamment à promouvoir l’égalité des sexes et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Cette culture d’entreprise positive et inclusive renforce la cohésion interne et contribue à l’attractivité du Groupe en tant qu’employeur responsable.
Les principaux axes d’action comprennent
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Développement des compétences et accompagnement des parcours professionnels, via la formation continue et la mobilité interne. Programme on-boarding pour les nouveaux arrivants.
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Diversité et inclusion, avec la promotion de l’égalité professionnelle, la valorisation des talents et la lutte contre toute forme de discrimination.
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Positive Partners
Agir ensemble pour un collectif.
Le dernier pilier, Positive Partner, symbolise la volonté d’HBF de coopérer avec ses parties prenantes clients, fournisseurs, collectivités, associations et acteurs du territoire pour développer des initiatives communes à impact positif.
Le Groupe favorise les partenariats durables basés sur la confiance, la transparence et le partage de valeurs.
Une approche partenariale
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Des collaborations locales, pour soutenir l’économie des territoires où HBF est implanté.
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Des actions solidaires et sociétales, en partenariat avec des associations et organismes à but non lucratif. HBF soutien notamment Handibasket Saverdun, qui promeut la pratique du basket de sportifs en situation de handicap.
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Une écoute active des parties prenantes, afin d’intégrer leurs attentes dans la stratégie RSE et d’adapter en permanence les priorités d’action.
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Certification NF
Certification attestant de la conformité du produit à des caractéristiques de sécurité et de qualité.
Label Certifié PEFC
Produits contenant des matières issus de forêts gérées durablement.
Certification FSC
Produits provenant de sources vérifiées et responsables.
Agenda 2030 du Pacte Mondial
A ce titre, HBF s’engage à mettre en œuvre l’agenda 2030 du Pacte Mondial.
Parmi les 17 Objectifs de Développement Durable, HBF propose des réponses et mesures concrètes pour 11 de ces ODD.
Le Groupe HBF, en tant que membre actif de l’organisation s’engage à publier et à mettre à jour ce document régulièrement. Dans le respect des principes de base de l’organisation et de son fonctionnement, le Groupe HBF applique la démarche des petits pas prônée par le Pacte Mondial et s’engage à ce titre à mettre en œuvre une courbe de progression, des indicateurs de résultats et à les communiquer à l’ensemble de ses parties prenantes.