Découvrez la démarche Engagement du Groupe HBF

Le Groupe HBF soutient le Pacte Mondial Réseau France et les Objectifs de Développement Durable

Depuis 2019, le Groupe HBF soutient le Pacte Mondial réseau France. Le Pacte mondial des Nations Unies offre à ses membres un cadre d’engagement volontaire construit sur la base de Dix principes, issus des textes fondamentaux des Nations Unies, à respecter en matière de droits humains, de droit du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption.

Cet engagement volontaire en matière de RSE permet d’aligner le monde économique français avec l’Agenda 2030 et les Objectifs de développement durable de l’ONU.

 

Les 10 principes de base du Global Compact des Nations Unies

Droits de l'homme HBF
Normes internationales du travail HBF
Environnement HBF
Lutte contre la corruption HBF
Droit de l’homme

Principe 1

Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme.

Principe 2

Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme.
Normes internationales du travail

Principe 3

Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective.

Principe 4

Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.

Principe 5

Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants.

Principe 6

Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.
Environnement

Principe 7

Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.

Principe 8

Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.

Principe 9

Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
Lutte contre la Corruption

Principe 10

Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

A ce titre, HBF s’engage à mettre en œuvre l’agenda 2030 du Pacte Mondial. Parmi les 17 Objectifs de Développement Durable, HBF propose des réponses et mesures concrètes pour 11 de ces ODD.

Découvrez notre Communication On Progress (COP) sur le site du Pacte Mondial des Nations Unies. Le Groupe HBF, en tant que membre actif de l'organisation s'engage à publier et à mettre à jour ce document, chaque année. Dans le respect des principes de base de l'organisation et de son fonctionnement, le Groupe HBF applique la démarche des petits pas prônée par le Pacte Mondial et s'engage à ce titre à mettre en œuvre une courbe de progression, des indicateurs de résultats et à les communiquer à l'ensemble de ses parties prenantes.

Nos engagements

Nous avons fait le choix d’un plan ambitieux pour 2030 : transformer nos sources d’approvisionnement, réindustrialiser le territoire et proposer des produits qui permettent les économies d’énergie et de matières.

Positive Products

Nous challengeons régulièrement notre chaine de valeurs pour proposer aux habitants les meilleurs produits. En mettant sur le marché quelques 50 millions de produits chaque année, le Groupe a bien conscience de sa responsabilité et de la nécessité à garantir des produits fiables, durables qui permettront à tous de mieux utiliser l’énergie au sein du foyer. Nous avons fait le choix d’un plan ambitieux pour 2030 : transformer nos sources d’approvisionnement, réindustrialiser le territoire et proposer des produits qui permettent les économies d’énergie et de matières.

Positive Packagings

Notre ambition est de réduire à l’essentiel les packagings qui servent à conditionner et à transporter nos produits. Nous avons fait le choix de bannir les encres avec solvants, les huiles minérales et les blisters dans la fabrication de nos packagings et quand cela est possible, favoriser la mise en vente en vrac de nos produits. Notre volonté est de proposer des packagings minimalistes, respectueux de l’environnement qui permettront d’offrir en rayon une lecture simple des informations essentielles. Depuis 2020, nos packagings sont certifiés PEFC ou FSC.
 
 

Index Egalité HBF SAS

Plus d'infos.
Le Groupe HBF obtient la note de 83/100 pour ses actions en faveurs de l'égalité salariale, un score en augmentation de 4 point vs. N-1, et de 10 point vs. N-2 . L’index est calculé sur la base de quatre indicateurs et obtient les résultats suivants :

L’écart de rémunération femmes/hommes :
33/40

L’écart de taux d'augmentations individuelles :
35/40

Le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité :
15/15

La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :
0/10

Très engagé sur les sujets touchant à la Responsabilité Sociale des Entreprises et au regard de ces obligations, HBF et ses dirigeants s'engagent à mettre en œuvre un plan d'actions relatif à la fixation d'objectif de progression en matière d'égalité professionnelle.