Le Groupe HBF soutient le Pacte Mondial Réseau France et les Objectifs de Développement Durable
Depuis 2019, le Groupe HBF soutient le Pacte Mondial réseau France. Le Pacte mondial des Nations Unies offre à ses membres un cadre d’engagement volontaire construit sur la base de Dix principes, issus des textes fondamentaux des Nations Unies, à respecter en matière de droits humains, de droit du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption.
Cet engagement volontaire en matière de RSE permet d’aligner le monde économique français avec l’Agenda 2030 et les Objectifs de développement durable de l’ONU.
Les 10 principes de base du Global Compact des Nations Unies
Droit de l’homme
Principe 1
Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme.Principe 2
Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme.Normes internationales du travail
Principe 3
Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective.Principe 4
Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.Principe 5
Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants.Principe 6
Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.Environnement
Principe 7
Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.Principe 8
Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.Principe 9
Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.Lutte contre la Corruption
Principe 10
Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.A ce titre, HBF s’engage à mettre en œuvre l’agenda 2030 du Pacte Mondial. Parmi les 17 Objectifs de Développement Durable, HBF propose des réponses et mesures concrètes pour 11 de ces ODD.
Découvrez notre Communication On Progress (COP) sur le site du Pacte Mondial des Nations Unies. Le Groupe HBF, en tant que membre actif de l'organisation s'engage à publier et à mettre à jour ce document, chaque année. Dans le respect des principes de base de l'organisation et de son fonctionnement, le Groupe HBF applique la démarche des petits pas prônée par le Pacte Mondial et s'engage à ce titre à mettre en œuvre une courbe de progression, des indicateurs de résultats et à les communiquer à l'ensemble de ses parties prenantes.
Nos engagements
Nous avons fait le choix d’un plan ambitieux pour 2030 : transformer nos sources d’approvisionnement, réindustrialiser le territoire et proposer des produits qui permettent les économies d’énergie et de matières.
Positive People
La première richesse de notre entreprise ce sont les femmes et les hommes qui la composent. Pour eux, nous avons pris des engagements forts afin de garantir leur épanouissement professionnel.
Tous été sensibilisés à la démarche de Responsabilité Sociale et Sociétale de notre Entreprise et sont contributeurs à la feuille de route 2030. Depuis 2019, un travail soutenu est consenti pour faire évoluer notre index égalité homme / femme et le travail des adultes en situation de handicap.
Positive Projects
Le Groupe HBF s'engage à promouvoir des projets vertueux, en adéquation avec la feuille de route 2030 du Pacte Mondial des Nations Unies. HBF a choisi de collaborer, autant que faire se peut, avec des acteurs locaux, établis sur son territoire.
Le Groupe HBF s'engage localement en étant le mécène de nombreux événements sportifs et culturels. Le but est d'accompagner des projets locaux afin de leur permettre d'exister et de rayonner auprès d'un large public.
Positive Producers
Le Groupe HBF audite régulièrement l’ensemble de ses usines, fournisseurs et sous-traitants afin de s’assurer qu’ils respectent scrupuleusement les cahiers des charges imposés. Nous apportons un soin particulier à nous assurer que les normes internationales du travail et les droits des travailleurs sont respectés tout au long de la chaine de valeurs. Nos audits qualité sont désormais complétés par des audits environnementaux et sociaux afin de nous assurer que ces normes sont respectées de tous.
Positive Products
Nous challengeons régulièrement notre chaine de valeurs pour proposer aux habitants les meilleurs produits. En mettant sur le marché quelques 50 millions de produits chaque année, le Groupe a bien conscience de sa responsabilité et de la nécessité à garantir des produits fiables, durables qui permettront à tous de mieux utiliser l’énergie au sein du foyer. Nous avons fait le choix d’un plan ambitieux pour 2030 : transformer nos sources d’approvisionnement, réindustrialiser le territoire et proposer des produits qui permettent les économies d’énergie et de matières.
Positive Packagings
Notre ambition est de réduire à l’essentiel les packagings qui servent à conditionner et à transporter nos produits. Nous avons fait le choix de bannir les encres avec solvants, les huiles minérales et les blisters dans la fabrication de nos packagings et quand cela est possible, favoriser la mise en vente en vrac de nos produits. Notre volonté est de proposer des packagings minimalistes, respectueux de l’environnement qui permettront d’offrir en rayon une lecture simple des informations essentielles. Depuis 2020, nos packagings sont certifiés PEFC ou FSC.
49%
49% de nos collaborateurs sont des femmes
36%
36% des membres du Comité de Direction sont des femmes
60%
60% des collaborateurs recrutés en 2019 étaient des femmes
Index Egalité HBF SAS
Plus d'infos.
Le Groupe HBF obtient la note de 83/100 pour ses actions en faveurs de l'égalité salariale, un score en augmentation de 4 point vs. N-1, et de 10 point vs. N-2 . L’index est calculé sur la base de quatre indicateurs et obtient les résultats suivants :
L’écart de rémunération femmes/hommes :
33/40
L’écart de taux d'augmentations individuelles :
35/40
Le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité :
15/15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :
0/10
Très engagé sur les sujets touchant à la Responsabilité Sociale des Entreprises et au regard de ces obligations, HBF et ses dirigeants s'engagent à mettre en œuvre un plan d'actions relatif à la fixation d'objectif de progression en matière d'égalité professionnelle.
L’écart de rémunération femmes/hommes :
33/40
L’écart de taux d'augmentations individuelles :
35/40
Le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité :
15/15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :
0/10
Très engagé sur les sujets touchant à la Responsabilité Sociale des Entreprises et au regard de ces obligations, HBF et ses dirigeants s'engagent à mettre en œuvre un plan d'actions relatif à la fixation d'objectif de progression en matière d'égalité professionnelle.