


Le Groupe HBF soutient le Pacte Mondial Réseau France et les Objectifs de Développement Durable
Depuis 2019, le Groupe HBF soutient le Pacte Mondial réseau France. Le Pacte mondial des Nations Unies offre à ses membres un cadre d’engagement volontaire construit sur la base de Dix principes, issus des textes fondamentaux des Nations Unies, à respecter en matière de droits humains, de droit du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption.
Cet engagement volontaire en matière de RSE permet d’aligner le monde économique français avec l’Agenda 2030 et les Objectifs de développement durable de l’ONU.
Les 10 principes de base du Global Compact des Nations Unies





Principe 1
Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme.Principe 2
Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme.Principe 3
Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective.Principe 4
Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.Principe 5
Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants.Principe 6
Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.Principe 7
Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.Principe 8
Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.Principe 9
Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.Principe 10
Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.A ce titre, HBF s’engage à mettre en œuvre l’agenda 2030 du Pacte Mondial. Parmi les 17 Objectifs de Développement Durable, HBF propose des réponses et mesures concrètes pour 11 de ces ODD.
Découvrez notre Communication On Progress (COP) sur le site du Pacte Mondial des Nations Unies. Le Groupe HBF, en tant que membre actif de l'organisation s'engage à publier et à mettre à jour ce document, chaque année. Dans le respect des principes de base de l'organisation et de son fonctionnement, le Groupe HBF applique la démarche des petits pas prônée par le Pacte Mondial et s'engage à ce titre à mettre en œuvre une courbe de progression, des indicateurs de résultats et à les communiquer à l'ensemble de ses parties prenantes.
Nos engagements



Nous avons fait le choix d’un plan ambitieux pour 2030 : transformer nos sources d’approvisionnement, réindustrialiser le territoire et proposer des produits qui permettent les économies d’énergie et de matières.
Positive People
Positive Projects
Positive Producers
Positive Products
Positive Packagings
Index Egalité HBF SAS
L’écart de rémunération femmes/hommes :
33/40
L’écart de taux d'augmentations individuelles :
35/40
Le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité :
15/15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :
0/10
Très engagé sur les sujets touchant à la Responsabilité Sociale des Entreprises et au regard de ces obligations, HBF et ses dirigeants s'engagent à mettre en œuvre un plan d'actions relatif à la fixation d'objectif de progression en matière d'égalité professionnelle.